大厂为什么偏爱年轻人，而我们又该如何看待这个现象？

首先，得承认，年轻化的团队确实有它的魅力：沟通无障碍，工作氛围轻松，创新活力十足。看看那些互联网大厂，比如腾讯、阿里巴巴，员工平均年龄才29.6岁，字节跳动更是只有27岁。这些公司用年轻人的活力和创意，推动了企业的快速发展。

但是，这背后有没有我们看不见的焦虑呢？有网友就指出，如果一个公司全是年轻人，可能意味着它留不住中老年人，这样的公司，你敢待吗？

事实上，年轻化公司的确给年轻人提供了更多的晋升机会。比如字节跳动，一半的一线leader都是90后。但别忘了，晋升机会多，竞争也更激烈。在这些公司，你可能要面对“996”甚至“007”的工作节奏，压力山大。

而且，不是所有年轻化的公司都有大厂的规模和完善的组织架构。一些初创公司，虽然员工年轻，但人员流失严重，管理混乱，这样的环境，你真的愿意加入吗？

再来看看那些被“优化”掉的老员工。在很多公司，35岁成了一个坎，很多老员工被无情裁员。而在晋升时，大龄员工也面临着越来越不公平的对待。这是不是意味着，我们在这些公司，只能吃“青春饭”呢？

当然，也有人选择在年轻时赚足钱，然后提前退休，去做自己真正喜欢的事情。这也是一种人生选择。