董明珠，这个名字在商界如雷贯耳，她的故事告诉我们，勤奋和人品是成功的关键。36岁加入格力，面对困难重重的市场，她没有退缩，而是选择了勤奋。她的坚持和努力，最终让她成为了销售冠军。

但董明珠更看重的是人品。在她看来，有五种人，即使能力再高，也不能用：

道德品质差的人：这类人自私、自利，是团队的毒瘤。
不懂感恩的人：他们自负，认为自己所得都是应得的，忘记了一路上别人的帮助。
素质不高且不愿接受调教的人：他们固步自封，不愿意学习和改变。
领悟能力低的人：他们难以理解新知识，适应新环境，难以承担重任。

缺乏忠诚度的人：他们是墙头草，随风倒，今天可以为了利益依附于你，明天就可以为了更大的利益背叛你。

董明珠强调，人品是人真正的最高学历，是能力的施展基础。人品和能力，就像左手和右手，缺一不可。她提出的12种品格，包括忠诚、敬业、自动自发、负责、注重效率、结果导向、善于沟通、合作、积极进取、低调、节约和感恩，这些都是职场晋升的敬业标杆。

在董明珠的领导下，格力电器的团队宁愿推倒重来，也坚决不允许这些人的存在。因为，一个团队的成败，不仅取决于能力，更在于团队成员的人品。