面试官的反问，不是走过场。
面试到最后，面试官这么一问，不是客套，而是真心想听你的声音。这个时候，你的问题，能反映出你对这份工作的热情和对公司的了解。

提问，要问到点上。
首先，别问那些在网上一搜一大把的答案，比如公司是做什么的。你应该问一些更具体、更深入的问题，比如岗位的具体要求，或者公司对这个岗位的期望。

针对不同的面试官，问不同的问题。
如果面试官是HR，你可以问关于公司文化、职业发展路径、培训机会。如果面试官是你的未来上司，那就问一些关于工作内容、团队情况、业绩评估标准的问题。

别为了问而问。
记住，提问不是为了填补沉默，而是要展现你的思考和对岗位的真正兴趣。如果你对面试官的回答不感兴趣，那这个问题就白问了。

展现真实的自己。
面试是双向选择，你也要判断这份工作是否适合你。如果你对加班有顾虑，或者对工作地点有要求，大胆问出来。找到适合自己的工作，比拿到一份高薪但不适合的工作更重要。

面试时的提问，是你了解未来工作环境、团队和职责的重要途径。不要害怕提问，但也不要问一些无关痛痒的问题。用你的问题，展现你的专业、热情和个性。